Адрес этой страницы' ?>

<<Предыдущая страница Оглавление книги Следующая страница>>

Глава вторая

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

2.1. Формы и методы организации труда.

В решении практических задач охраны труда важную роль играет его научная организация (НОТ). Согласно ГОСТ 19605-74 научная организация труда — это организация труда, основанная на достижениях науки и техники и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.

НОТ представляет собой категорию, присущую социалистическому способу производства, для которого характерно единство интересов общества в целом и каждого работника в отдельности.

Осуществление НОТ в социалистическом народном хозяйстве предусматривает совершенствование форм разделения и кооперации труда в коллективе, нормирования труда, рациональную организацию рабочих мест, а также внедрение рациональных приемов и методов труда, распространение передового опыта, улучшение практики материального и морального стимулирования работающих, повышение их квалификации, укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности трудящихся.

Организационными формами использования живого труда являются разделение и кооперация труда, что обеспечивает в конечном свете высокую производительность труда.

На предприятиях электротехнической промышленности практикуется разделение труда по характеру производства (основные, заготовительные и вспомогательные цеха). Осуществляется также разделение труда по профессиям (станочники, обмотчики машин и аппаратов, сварщики, сборщики, модельщики, инструментальщики и др.), разделение труда между высококвалифицированными и малоквалифицированными рабочими. Труд рабочих основных профессий и обслуживающего персонала различен, но тесно взаимосвязан.

Наряду с разделением труда возникает необходимость и в кооперации труда-—совместном участии людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда, т. е. применение бригадных методов (например, при сборочных работах, в литейном производстве и др.). При бригадном методе работы целесообразно освоение смежных операций всеми членами бригады. Это создает возможность взаимозаменяемости в процессе труда, что в свою очередь способствует уменьшению утомляемости, а следовательно, улучшению условий труда. На XVII съезде профсоюзов указывалось на огромное значение развития бригадной формы организации и стимулирования труда.

Важнейшими задачами комплексных бригад являются ускорение внедрения современной техники и технологии, повышение квалификации рабочих, правильная организация труда.

В настоящее время примерно половина всех работников промышленности в нашей стране объединена в бригады.