Адрес этой страницы' ?>

<<Предыдущая страница Оглавление книги Следующая страница>>

§ 5. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, не выполняющие обязательства по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или препятствующие деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, материальную, уголовную) в порядке, установленном законодательством Союза ССР и союзных республик.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на нарушителя взыскания администрацией предприятия (учреждения). Дисциплинарные взыскания могут быть в виде замечаний (постановки на вид), выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу или смещения на низшую должность на срок до трех месяцев и увольнения.

У работников, на которых распространяется действие уставов о дисциплине, дисциплинарная ответственность наступает в соответствии с уставами (на железнодорожном и водном транспорте, в гражданской авиации).

К работникам, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности, наряду с указанными взысканиями (кроме строгого выговора) могут применяться смещение на низшую должность сроком до одного года и увольнение с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Административная ответственность заключается в денежных штрафах, налагаемых органами государственного надзора на нарушителей трудового законодательства, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.

На должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде или правил по охране труда, может быть наложен в административном порядке штраф в размере: правовыми и техническими инспекторами — до 10 руб., а главными правовыми и техническими инспекторами — до 50 руб. без обращения в административные комиссии.

Материальная ответственность применяется в виде возмещения предприятию денежных сумм, выплаченных на восстановление трудоспособности пострадавшему или органам социального страхования.

Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, по решению суда могут обязать возместить предприятию ущерб в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.

Уголовная ответственность предусматривается за нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и трудового законодательства, если нарушение повлекло или могло повлечь за собой несчастные случаи или другие тяжкие последствия.

Незнание указанных правил и норм не снижает ответственности за их нарушение.

К уголовной ответственности могут быть привлечены лица административно-технического персонала, осуществляющие по должностному положению или специальному приказу технический надзор за работой и отвечающие за технику безопасности.

Статья 140 Уголовного кодекса РСФСР предусматривает ответственность в виде лишения свободы или исправительных работ, штрафа или увольнения.