Адрес этой страницы' ?>

50. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, простоя и в порядке дисциплинарной ответственности

В случае производственной необходимости для предприятия, администрация имеет право переводить рабочих и служащих на другую работу на срок до 1 месяца на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности.

Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой период допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до 1 месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе., а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

При простое и в случае временного замещения Отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы.

Перевод на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания допускается на срок до 3 месяцев независимо по какой специальности.