Адрес этой страницы' ?>

56. Охрана труда женщин

Советским трудовым законодательством предусмотрен ряд законов, направленных на охрану труда женщин.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень этих работ утвержден Государственным комитетом во труду и заработной плате Совета Министров СССР и Президиумом ВЦСПС.

Установлены предельные нормы переноски тяжестей:

20 кг — для одной женщины, 50 кг — (вес груза вместе с носилками) для двух женщин.

Установлены также нормы передвижения тяжестей на тележках.

Не допускается привлечение к работам в ночное врем», к сверхурочным работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года.

Женщины, имеющие детей от одного года до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей а возрасте до одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе на все время кормления ребенка или достижения ребенком возраста одного года.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности я родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период из расчета среднего заработка независимо от стажа работы.

В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней.

Кроме отпуска по беременности и родам, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года, в этом случае сохраняется общий и непрерывный стаж. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут, эти перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщин по мотивам ее беременности, а также отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщин, кормящих грудью, преследуются законом.