Адрес этой страницы' ?>

<<Предыдущая страница Оглавление книги Следующая страница>>

Охрана труда молодежи.

В многомиллионной армии рабочих и служащих есть отряд, пользующийся особым вниманием и заботой. Это те, кому еще не исполнилось 18 лет, вчерашние школьники, учащиеся ПТУ, начинающие свой трудовой путь. И такая забота вполне объяснима. Для того чтобы работать с полной отдачей, надо войти в строгий ритм современного производства, многое знать и уметь. Надо быть достаточно подготовленным физически. Эти требования нашли отражение в советском законодательстве о труде молодежи. Оно устанавливает возраст, с которого молодые люди могут начать свою трудовую деятельность, предоставляет им свободное время для учебы и отдыха, допускает их лишь к той работе, которая им по силам. В действующем законодательстве предусмотрены и специальные меры, направленные на содействие несовершеннолетним в устройстве на работу. Рассмотрим соответствующие положения законодательства подробнее.

Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде не допускают прием на работу лиц моложе 16 лет. Лишь в отдельных исключительных случаях на работу могут приниматься юноши и девушки, достигшие 15 лет. При приеме на работу подростка в возрасте от 15 до 16 лет администрация обязана получить предварительное согласие на это профсоюзного комитета. Рассматривая ходатайство администрации, профсоюзный комитет выясняет причины, по которым подросток не может продолжать учебу в школе, возможности предоставления ему подходящей работы, производственного обучения. Только при наличии веских причин, объясняющих необходимость трудиться с 15-летнего возраста, профсоюзный комитет дает согласие принять юношу или девушку на работу.

Для предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также других лиц моложе 18 лет.

Броня — это тот минимум рабочих мест, который выделяется для планового приема на работу молодежи. Она устанавливается дифференцированно по каждой отрасли народного хозяйства в зависимости от общей численности рабочих и служащих предприятий и служит одной из гарантий осуществления юношами и девушками права на труд и получения ими производственной специальности и квалификации.

Комиссиями по трудоустройству молодежи, направляемой на производство, выдаются путевки установленной формы. Администрация предприятий направляет молодежь, пришедшую на работу по путевкам, в коллективы передовых цехов, участков, бригад, помогает им в выборе и овладении профессией, выделяет наставников. Испытательный срок подросткам для проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается.

При приеме на работу молодого рабочего важно выяснить состояние его здоровья. Этой цели служит медицинский осмотр. Все последующие перемещения молодого рабочего по работе должны производиться также в строгом соответствии с рекомендациями врачей. В дальнейшем медицинские осмотры молодых рабочих должны проводиться не реже одного раза в год до достижения ими 18-летнего возраста.

Если в результате медицинского осмотра выявится, что выполняемая работа противопоказана молодому рабочему по состоянию здоровья, то ему должна быть предоставлена другая, более подходящая работа, либо он должен быть направлен на стационарное или санаторно-курортное лечение.

Среди многих видов работ, выполняемых в народном хозяйстве, есть такие, которые требуют большого физического и нервного напряжения. Эти работы вредны для молодого организма. Их перечень содержится в Списке производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденном Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. В списке приведено около 3 тыс. профессий и специальностей, объединенных по производствам и отраслям народного хозяйства. На работы, указанные в Списке, запрещено принимать молодежь не только в качестве рабочих, но и в качестве учеников как при индивидуальном, так и при бригадном обучении.

При прохождении производственного обучения и производственной практики несовершеннолетним юношам и девушкам, обучающимся в профессионально-технических училищах, техникумах и старших классах общеобразовательных школ, разрешается находиться в производствах и на работах, указанных в списке, не свыше 4 ч в день при условии строгого соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм.

Для несовершеннолетних рабочих установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Цель этих норм двояка: с одной стороны, обеспечить охрану здоровья юношей и девушек, а с другой — способствовать предоставлению им работы с меньшим удельным весом ручного труда. Для юношей в возрасте от 16 до 18 лет предельные нормы переноски тяжестей не должны превышать 16,4 кг; для девушек— 10,25 кг. Существуют также предельные нормы передвижения тяжестей на вагонетках, тележках, тачках. Однако и в пределах этих норм переноска и передвижение тяжестей допускаются лишь тогда, когда работа выполняется по основной профессии подростка и занимает не более трети его рабочего времени.

При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлено испытание для проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Для рабочих и служащих моложе 18 лет это испытание не устанавливается.

Руководители цехов и участков обязаны детально ознакомить принимаемых на работу несовершеннолетних рабочих и служащих с правилами внутреннего трудового распорядка, проводить с ними тщательный инструктаж по технике безопасности, допускать их к самостоятельной работе только после освоения ими безопасных приемов труда и обеспечения предохранительными приспособлениями, спецодеждой и спецобувью.