Адрес этой страницы' ?>

<<Предыдущая страница Оглавление книги Следующая страница>>

§ 7. ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ.

Чтобы планомерно распределить и рационально использовать слесарей-сборщиков в процессе производства, нужно знать, какое количество труда определенной квалификации требуется для изготовления каждой детали.

Нормировать труд - это значит установить норму времени на изготовление одной детали, сборку узла, машины или установить норму выработки, т. е. количество одинаковых деталей, изготовляемых в единицу времени.

Техническая (расчетная) норма времени Н_вр - это время, необходимое на выполнение определенной работы при наиболее эффективном использовании оборудования, инструментов, приспособлений, рациональной организации труда с учетом опыта передовых рабочих.

Техническое нормирование является предпосылкой правильного планирования производства, осуществления точного учета и контроля производственной деятельности завода, цехов и отдельных участков. Норма времени служит для оценки производительности труда и расчета сдельной расценки на слесарно-сборочные работы.

Техническая норма выработки Н_выр -это количество единиц продукции, которое должно быть выработано рабочим (или бригадой рабочих) за единицу времени.

Норма времени рассчитывается на операцию, единицу продукции или на партию деталей и состоит из следующих элементов:

основное технологическое время Т_о, в течение которого непосредственно выполняется данная операция, оно может быть ручным или машинно-ручным, если применяются механизированные инструменты и приспособления, или машинным, если операцию выполняют на станке;

вспомогательное время Т_в, затрачиваемое на установку, выверку, крепление, снятие детали или узла; сумму основного и вспомогательного времени называют общим временем Т_общ;

подготовительно-заключительное время Т_пз, затрачиваемое на получение задания и ознакомление с ним, получение чертежей, инструментов, на заточку и правку, регулирование и установку инструмента и приспособлений, а также на работы, затрачиваемые после выполнения задания - сдачу работы, снятие приспособления, возвращение инструмента и др.;

время обслуживания рабочего места T_об составляет 2,5% основного времени;

время перерывов на отдых, естественные надобности и оргтехобслуживание Т_отд обычно составляет 5% общего времени.

Норма времени выражается в часах или минутах. Норма выработки представляет собой частное от деления продолжительности смены в минутах на норму времени: Н_выр=n/t.

Норму времени за смену в штуках определяют по следующей формуле:

t= Н_выр/n,

где Н_выр - техническая норма выработки, шт; n - продолжительность смены, мин; t - норма времени, мин на шт.

В наряде, выдаваемом рабочему в начале рабочей смены, проставляют или норму времени, или норму выработки.

В массовом и крупносерийном производствах применяют норму, выраженную в единицах продукции, т. е. норму выработки. В единичном и мелкосерийном производстве чаще используют норму времени.

Технические нормы должны быть прогрессивными, так как они предусматривают для выполнения той или иной работы в конкретных условиях наименьшие затраты времени.

Технические нормы времени мобилизуют всех рабочих и инженерно-технических работников на лучшее использование производственного оборудования, применение передовых методов труда и новой техники и способствуют повышению квалификации рабочих.

С введением нового оборудования, более производительного инструмента, с улучшением организации производства технические нормы пересматриваются, нормы времени уменьшаются, а нормы выработки увеличиваются.

О введении новых норм выработки (норм времени) и норм обслуживания рабочие должны быть извещены не позднее, чем за две недели.

Введение и пересмотр норм выработки (норм времени) производится администрацией предприятия по согласованию с заводским комитетом профессионального союза.

Оплачивается труд с точки зрения качества, т. е. его квалификации по тарифной системе.

Тарифная система - это нормативные данные, на основе которых оплачивается труд работников разных профессий, специальностей и квалификации. На машиностроительных предприятиях для рабочих-сдельщиков применяют систему тарифной сетки, а для ИТР и служащих - систему должностных окладов.

Тарифная сетка - определяет число разрядов и тарифные ставки, по которым оплачивается труд рабочего каждого разряда.

Тарифный разряд определяет величину часовой тарифной ставки. Каждый разряд имеет свой тарифный коэффициент, отражающий стоимость работы данного разряда по отношению к стоимости работы первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник - это перечень квалификационных характеристик работ и требований, предъявляемых к каждому разряду, в зависимости от сложности работ, знаний, необходимых для выполнения этих работ, практических навыков.

Каждому рабочему, согласно справочнику, присваивается определенный разряд в соответствии с его знаниями, опытом и выполняемой работой. Для установления рабочим тарифных разрядов в цехах имеются тарифно-квалификационные комиссии.

На машиностроительных заводах применяют две системы оплаты труда - повременную (по отработанному времени) и сдельную (по результатам работы).

При повременной оплате труда заработок рабочего определяют в соответствии с его часовой тарифной ставкой и количеством отработанного времени за определенный период. Количество труда учитывают только по времени, без учета производительности рабочего. Поэтому такая система не стимулирует рост производительности труда и применяется в тех случаях, когда ту или иную работу трудно нормировать. По этой системе обычно оплачивают труд вспомогательных рабочих.

Наиболее распространенной системой оплаты производственных рабочих является сдельная оплата труда. Сущность этой системы заключается в том, что заработок каждого рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции.

Эта система стимулирует рост производительности труда, внедрение новых передовых методов работы. Сдельная система оплаты труда заставляет и администрацию, и инженерно-технический персонал улучшать организацию труда, отрабатывать технологический процесс, организовывать точный учет выработки.

При сдельной системе оплаты рабочий получает за выполненную им работу по сдельным расценкам. Сдельные расценки на единицу изделия определяются умножением нормы времени, установленной на изготовление этого изделия, на часовую ставку разряда, определенного для этой работы.

Брак и простой по вине рабочего не оплачивается. Если простой произошел по независящим от рабочего причинам (отсутствие электроэнергии, материалов, неисправность оборудования, инструмента и т. п.), то его труд оплачивается в размере половины тарифной ставки присвоенного разряда.

Для создания дополнительной заинтересованности рабочих в перевыполнении норм выработки на предприятиях вводят сдельно-премиальную оплату труда, при которой рабочий за выполненную работу получает по сдельной системе оплаты труда, и кроме того, за каждый процент перевыполнения месячной нормы выработки он получает дополнительную премиальную плату.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться и система премирования рабочих и служащих предприятия по итогам социалистического соревнования за месяц, квартал, год из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием за истекший период.