Адрес этой страницы' ?>

Оглавление книги Предыдущая Следующая

1.5. Бригадная форма организации труда.

Бригадная форма организации и материального стимулирования труда должна стать основной во всех отраслях народного хозяйства.

Производственная бригада представляет собой трудовой коллектив рабочих одной или нескольких специальностей различной квалификации, объединенных общностью предметов и средств труда и совместно выполняющих общее производственное задание, работающих на единый наряд, несущих индивидуальную и коллективную материальную ответственность за своевременное и качественное выполнение этого задания.

Бригады создаются специализированными и комплексными. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах. Комплексная бригада организуется из рабочих различных профессий для выполнения комплексов технологически однородных, не взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции, или ее законченную часть.

В зависимости от характера производства сверловщики могут входить в специализированную или комплексную бригаду. Наиболее распространенной формой организации труда сверловщиков является комплексная бригада, куда помимо сверловщиков входят и рабочие других профессий: токари, фрезеровщики, слесари и др. При этом полную обработку отверстий на деталях и сборочных узлах выполняет в комплексной бригаде группа сверловщиков.

Однако в связи с внедрением станков с ЧПУ все меньше становится сверловщиков, работающих только на сверлильных станках. Поэтому в комплексных бригадах операции сверления в порядке совмещения должны выполнять члены бригады других специальностей. Обычно это делают слесари.

Для выполнения плана бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем и полуфабрикатами.

Производственную бригаду возглавляет бригадир.

Основные задачи производственной бригады:

• выполнение в установленные сроки производственных заданий;
• выпуск продукции высокого качества;
• систематическое повышение производительности труда;
• снижение трудоемкости выпускаемой продукции.

Оплата труда рабочих производится по конечным результатам работы коллектива бригады. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда по решению общего собрания бригады для распределения коллективного заработка применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Бригадир ведет ежедневный учет показания труда каждого рабочего бригады. За базовый коэффициент трудового участия принимается единица. За добросовестное выполнение основных показателей (повышение производительности труда, высокое качество продукции, образцовая трудовая дисциплина и т.д.) бригадир выставляет оценки, которые могут колебаться в пределах от 0 до 2 в ту и другую сторону.