Адрес этой страницы' ?>

Поощрения, рабочим, переведенным на самоконтроль.

Рабочим, переведенным на самоконтроль, кроме максимального процента премии, устанавливаемого приказами по заводу для данного участка за сдачу продукции с первого предъявления, дополнительно выплачивается премия в размере 5% (при работе с самоконтролем до пяти лет), 10% (при работе на самоконтроле от пяти до десяти лет) и 15% (при работе на самоконтроле свыше 10 лет) тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельного заработка рабочего-сдельщика.

На месте работы участка, переведенного на самоконтроль, устанавливается вымпел: «Участок на самоконтроле». При входе в помещение цеха, переведенного на самоконтроль, помещается транспарант: «Цех работает на самоконтроле».

В случае обнаружения дефектов в изготовленной продукции или отступлений от технической документации премия за тот месяц, в котором обнаружены дефекты или отступления, независимо от времени изготовления продукции не выплачивается.

Приведенные стандарты предприятия касаются лишь двух вопросов комплексной системы управления качеством продукции и оценки качества труда. При подведении итогов работы и определении коэффициента качества труда коллективов и отдельных работников учитывается еще ряд показателей (соблюдение трудовой дисциплины, содержание оборудования, своевременное выполнение производственного графика и заданий, приказов и распоряжений, культура и порядок на рабочих местах и участке в целом, эффективное использование инструмента и т.д.), предусмотренных в других СТП, действующих на предприятии.

Вопросы повышения качества занимают первостепенное место в годовых, квартальных и месячных социалистических обязательствах производственных подразделений всех уровней, а во многих случаях коллективы и рабочие берут на себя отдельные обязательства по бездефектной работе и систематическому повышению качества продукции.