Адрес этой страницы' ?>

<<Предыдущая страница Оглавление книги Следующая страница>>

§ 53. Техническое нормирование и зарплата

Техническое нормирование. Для правильной организации труда на производстве нужно определить, какое количество труда необходимо для выполнения данной работы. Время, необходимое для выполнения работы, зависит от производственных условий, организации труда и квалификации рабочих.

При установлении нормы времени, необходимого на изготовление изделия или выполнения определенной операции, изучают влияние каждого из указанных выше факторов в отдельности, выбирают их наилучшее сочетание, обеспечивающее наименьшие затраты рабочего времени. Такие нормы времени называются технически обоснованными нормами, а способ нормирования — техническим нормированием.

Для литейщиков на машине литья под давлением нормы времени определяются путем измерения затрат времени на различные операции по изготовлению определенного количества отливок, при этом учитывается оптимальный режим работы оборудования. Окончательные нормы времени устанавливаются с учетом опыта передовых рабочих.

Прогрессивные технические нормы — один из важнейших факторов, обеспечивающих улучшение организации труда и повышение его производительности. Прогрессивные технические нормы заставляют отстающих рабочих подтягиваться до уровня передовых, позволяют организовать работу по-новому, с учетом последних достижений науки и техники, производственного опыта и передовой технологии.

Заработная плата. В условиях социализма действует закон распределения по труду, при котором личная материальная заинтересованность работников в результатах их труда является важнейшим условием общих хозяйственных успехов. Распределение по труду осуществляется в форме заработной платы.

В социалистическом обществе заработная плата представляет собой часть национального дохода, которая в плановом порядке распределяется между отдельными отраслями народного хозяйства и в денежной форме выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Организация заработной платы в социалистическом государстве обеспечивает рост производительности труда, квалификации работников, повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся.

Знания и навыки рабочих различны. Некоторые в совершенстве владеют своим мастерством, другие же только начинают его осваивать. Для оплаты труда рабочих машиностроительной промышленности действует тарифная система, состоящая из тарифной сетки, тарифных коэффициентов, тарифных ставок и формы и системы оплаты труда. На машиностроительных заводах все работы делятся в зависимости от квалификации рабочего на шесть разрядов. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего данного разряда в единицу рабочего времени (обычно 1 ч).

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда повышает тарифную ставку рабочего 1-го разряда.

Тарифная ставка часовой оплаты любого разряда определяется ставкой 1-го разряда, умноженной на соответствующий тарифный коэффициент, присвоенный данному разряду.

В нашей промышленности существуют две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Та или иная форма оплаты труда зависит от конкретных условий производства. При повременной оплате рабочий получает не за выполненную им работу, а за проработанное время. При сдельной оплате рабочий получает за количество изготовленных им деталей. Сдельная оплата — наиболее распространенная в СССР форма оплаты труда на производстве. Сдельная расценка на данную работу определяется нормой времени и разрядом работы. Премиальная оплата труда служит дополнением к сдельной или повременной оплате труда.

Тарифно-квалификационный справочник — это сборник квалификационных характеристик по профессиям и разрядам, определяющий объем знаний и производственных навыков, необходимых рабочему для выполнения заданий, относящихся к данному разряду.